Vamos a hablar de una inquietud que aflora en los tiempos que corren, los tan sonados ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo).
Comentaremos brevemente en qué consisten, y la noticia más reciente acerca de ellos, su prórroga.
Pues bien, ¿Qué es un ERTE? – Un ERTE es una suspensión o reducción temporal de los contratos de los trabajadores de una empresa ante situaciones adversas debidamente justificadas, con la finalidad de salvaguardar la viabilidad de esta.
Como bien hemos comentado antes, el ERTE podrá consistir en suspender el contrato de trabajo temporalmente (digamos que te despiden una temporada), o por otro lado puede conllevar una reducción de la jornada laboral (la empresa te reduce horas o días de tu jornada laboral normal establecida en el contrato), sin que ésta pueda superar un 70%.
Ahora que ya sabemos qué es un ERTE, vamos a separar los dos tipos que han surgido debido a la pandemia del COVID-19.
ERTE por limitación. Este tipo de ERTE nace a consecuencia de las medidas gubernamentales para frenar la crisis sanitaria del país. Está destinado a empresas que, debido a esas medidas, pueden desarrollar su actividad, pero con límites, como por ejemplo la limitación horaria de apertura de la hostelería.
ERTE por impedimento. Va dirigido a empresas que, debido a las medidas del gobierno, no pueden desarrollar su actividad a partir del 1 de octubre de 2020.
Prórroga de los ERTE
Según el Real Decreto Ley 2/2021, se prorrogan los ERTEs de fuerza mayor (es decir, los originados por la pandemia) desde el 1 de febrero hasta, como máximo, el 31 de mayo de 2021 automáticamente.
Asimismo, y según el art. 3 de dicho Real Decreto, se prorrogan hasta el 31 de mayo las medidas adoptadas que se venían aplicando para los ERTEs basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas a la COVID-19 (conocidos como ERTE ETOP).
Recordar que éstos últimos podrían seguir vigentes sin necesidad de prórroga mientras la empresa no mejore la situación que alegó a la hora de solicitar este tipo de ERTE y sea capaz de justificarlo ante la autoridad competente.
Os dejo por aquí el enlace al Real Decreto Ley por si os interesa indagar en el tema.
